Um den Weiterbildungsbedarf in Hamburger Unternehmen der Medien- und IT-Branche zu erheben, startete Netz3L eine Online-Befragung. Die Ergebnisse liegen jetzt vor. Welche Themen für Fach- und Führungskräfte, sowie für An- und Ungelernte von den befragten Unternehmen gesehen werden, finden Sie in unserer Auswertung.

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Europäische und deutsche Berufsbildungspolitik kann auch griffig sein, wenn die praxisnahen Elemente für die Anwenderinnen und Anwender nutzbar sind. Das Projekt "Netz3L" setzt dafür seit der Einführung des Deutschen Qualifikationsrahmens für lebenslanges Lernen (DQR) die Themen Lernergebnisorientierung und Kompetenzfeststellung praktisch um. Elke Miersch und Andrea Paschke, in der KWB für das Projekt verantwortlich, schreiben in der Ausgabe IV 2016 der "Zeitschrift für Erwachsenenbildung" über den Zusammenhang zwischen Lernergebnisorientierung, Lehren, Lernen und Prüfen.

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Das Projekt Netz3L/Weiterbildungsbausteine 2.0 informiert in der aktuellen Ausgabe des Newsletters über die Projektarbeit. Darin lesen Sie die Rückblicke zu zwei Netz3L-Veranstaltungen. Außerdem werden die Veröffentlichungen des Projektes vorgestellt. Zusätzlich wird ein Ausblick in die kommende Projektarbeit ab 2017 gegeben.

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Um den Weiterbildungsbedarf in Hamburger Unternehmen zu analysieren hat das Projekt Netz3L/Weiterbildungsbausteine 2.0 ein Verfahren entwickelt, das in den letzten beiden Jahren in Hamburg erprobt wurde. Aus den Ergebnissen konnten Empfehlungen herausgearbeitet werden, wie Bildungsanbieter am Besten vorgehen, um Angebote zu entwickeln, die am Markt nachgefragt werden. Diese Empfehlungen liegen in Form einer Handreichung vor, die das Projekt durch die finanzielle Förderung durch den Europäischen Sozialfonds ESF und die Behörde für Schule und Berufsbildung kostenlos zur Verfügung stellen kann.

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Um den Weiterbildungsbedarf in Hamburger Unternehmen der Altenpflege zu erheben, startete Netz3L zusammen mit der Hamburgischen Pflegegesellschaft eine Befragung. Die Ergebnisse liegen jetzt vor. Welche Themen für Fach- und Führungskräfte, sowie für An- und Ungelernte von den befragten Unternehmen gesehen werden, finden Sie in unserer Auswertung.

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